Предоставление работнику отпуска (трудового или социального) оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (часть первая статьи 152 ТК).

Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) запрещает привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Вопрос: За месяц до окончания срока контракта работник ознакомился с уведомлением о продлении, письменно выразил свое согласие. Однако в последний день срока действия контракта он отказался подписывать дополнительное соглашение к контракту о его продлении и подал заявление об увольнении в связи с истечением срока договора. Должен ли наниматель уволить сотрудника. И по какому основанию?

Вопрос: С работником в пятницу 07.02.2014 был заключен трудовой договор по должности экономиста. В нем указано, что наниматель принимает на работу со вторника, 11.02.2014. В понедельник руководитель решил не принимать никого на эту должность и отменить приказ о приеме на работу. Правомерно ли такое решение руководителя?

Вопрос: В организации имеется вакантная штатная единица плотника 2-го разряда. На работу принимается работник, который ранее работал в другой организации плотником 5-го разряда (запись в трудовой книжке о присвоении ему 5-го разряда имеется). По какому разряду он может быть принят на работу?

Вопрос: По итогам аттестации рабочих мест с вредными условиями труда работникам предоставляется дополнительно по 7 дней отпуска. При этом из периода работы не исключались дни нахождения на больничном, без сохранения заработной платы. Необходимо ли делать перерасчет трудовых отпусков?

По результатам аттестации в организации издается приказ с приложениями:
1. перечень профессий с правом на дополнительный отпуск;
2. перечень профессий, которым установлены доплаты;
3. перечень профессий, которые не подтвердили право на доплату.

Согласно ст.119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Вопрос: Необходимо ли рассматривать заявление работника о досрочном расторжении контракта на основании ст. 41 Трудового кодекса (далее ТК) в связи с выходом на пенсию как причину для его расторжения и обязан ли наниматель расторгнуть контракт по данному заявлению, если работник обратился с таким заявлением в день достижения пенсионного возраста.

В целях закрепления молодых кадров в агропромышленном комплексе Беларуси 12 августа 2013 г. подписан Указ    № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами». Документ направлен на повышение гарантированной заработной платы путем установления ежемесячных доплат. В частности, молодым специалистам,  с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в организации агропромышленного комплекса по направлению учебного заведения, в течение 2 лет их работы устанавливаются ежемесячные доплаты в 2-х кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций, с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении.

В соответствии Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП (месячная и часовая) применяется  исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Следовательно, нормы Закона не распространяются на гражданско-правовые отношения.

В соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь  от 19 января 2012 г. № 41 «О государственной адресной социальной помощи» государственная адресная социальная помощь в виде ежемесячного пособия предоставляется семьям (гражданам) при условии, что их среднедушевой доход, определяемый в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, по объективным причинам ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за последние два квартала (далее – критерий  нуждаемости).

Вопрос: получатель пособия по уходу за инвалидом I группы трудоустроился на работу. В орган, выплачивающий указанное пособие  не сообщил о факте трудоустройства. Данный факт выявлен  управлением по труду, занятости и социальной защите спустя два месяца работы и получения пособия по уходу. Должен ли получатель пособия возмещать перепорученные денежные средства?

Право на такое содействие в трудоустройстве имеют безработные трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, которые зарегистрированы в органах по труду, занятости и социальной защите в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить.

Государство содействует безработным вначале или при возобновлении трудовой деятельности и обеспечивает следующие виды гарантий и компенсаций:

Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности – одно из направлений деятельности государственной службы занятости населения.

Порядок обращения за ГАСП в виде обеспечения продуктами питания детей первых двух лет жизни установлен пунктом 31 Положения, утвержденного Указом.  В частности, названным пунктом определено, что заявление подается одним из родителей в орган по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания). Соответственно, гражданин имеет право обращаться по месту временной регистрации.

При обращении за назначением пенсии заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства и гражданство (паспорт гражданина Республики Беларусь, справку установленной формы, выдаваемую органом внутренних дел по месту жительства в замен утерянного паспорта, вид на жительство иностранного гражданина или лица без гражданства).

К пенсии по возрасту устанавливается надбавка на уход:

Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от места последней работы имеют: