Согласно ст.41 ТК срочный договор (п.2 ч.1 ст.17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч.2 ст.17 ТК).

В соответствии с ч.2 п.19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление № 4) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствуют ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Как следует из приведенной нормы, вопросы уважительности причин, на которые ссылается работник, требуя досрочного расторжения контракта, в каждом конкретном случае рассмотрения трудового спора являются предметом судебной оценки. Приведенный в постановлении № 4 перечень уважительных причин не исчерпывающий, т.е. примерный.

Постановления Пленума Верховного Суда являются нормативными правовыми актами. Следовательно, они обязательны для применения не только судами, и нанимателями — юридическими или физическими лицами, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В постановлении № 4 обобщена практика рассмотрения судами дел о контрактной форме найма работников.

Отметим, что на практике применение ст.41 ТК вызывает определенные затруднения: в данной статье приведены только 3 бесспорные причины прекращения срочного договора по требованию работника (болезнь или инвалидность препятствующая выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора). Уважительность иных причин, препятствующих продолжению работы по трудовому договору, вправе оценивать исключительно наниматель.

Работник, достигший пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им пенсионного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном прекращении контракта в связи с выходом на пенсию.

В соответствии с ч.4 ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.