Исходя из ст.67 ТК совмещение профессий (должностей)- выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Таким образом, работник, которому установлено совмещение, выполняет дополнительную работу во время основной, т.е. в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени.

Поскольку само по себе выполнение нескольких дополнительных работ в порядке совмещения не является сверхурочной работой, в такой ситуации нет оснований для такой работы в соответствии со ст.69 ТК.

Сверхурочная работа имеет место только в том случае, если работник по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя работал за пределами рабочего времени по основной работе.

По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (кабинет № 11) или по телефону 79720.