Ответ: Порядок ,условия предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность определены постановлением Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске.

В рабочий год не включаются другие периоды, указанные в п.п. 1-4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК):
— время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
— время, предусмотренное законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
— время оплаченного вынужденного прогула;
— другие периоды, не отвечающие условиям п.п. 1-3 ст.164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Таким образом, периоды временной нетрудоспособности, нахождения в социальных отпусках без сохранения заработной платы, в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работы с вредными условиями труда, не включаются.

В соответствии со статьей 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. .В данном ситуации проведение перерасчета неправильно исчисленных трудовых отпусков не правомерно.