Ответ: Нет не правомерно. На основании норм ТК одностороннее аннулирование нанимателем трудового договора с работником на том лишь основании, что он изменил решение о приеме данного сотрудника на работу, не допускается. Заключенный трудовой договор влечет возникновение трудовых отношений, обязателен для исполнения сторонами и может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК (например, по статьям 35,37,40,41,42,44,47 ТК).