Ответ: Наниматель совершенно правильно в соответствии п.1-1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредил работника о решении продолжить с ним трудовые отношения. Согласие работника на продление срока контракта, выраженное записью на уведомлении нанимателя с предложением продлить срок действия договора, еще не означает, что соглашение сторон достигнуто.В данной ситуации нанимателю следует уволить работника в свизи с истечением срока действия контракта. Но, если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта или заключен новый контракт, не выход работника после окончания срока действия предыдущего контракта является прогулом и может повлечь увольнение по п.5 ст.42 ТК.

По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (кабинет № 11) или по телефону 79720.