Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший процент не предусмотрен законодательством) (подпункт 2.5. п. 2 Декрета № 29).

Что касается повышения тарифной ставки, то Декретом № 29 установлена лишь верхняя граница повышения тарифной ставки. Наниматель вправе дифференцированно решать вопрос о размерах такого повышения с учетом сложности, напряженности выполняемой работы, а также своей личной оценки деловых качеств конкретного работника.

Таким образом, если наниматель считает, что установленный при заключении контракта процент повышения тарифной ставки (с учетом вклада работника в результаты работы организации) занижен или завышен, то он имеет право внести изменения в контракт, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 месяц (статья 32 ТК).

Изменение условий контракта (размера оплаты труда) производят путем заключения дополнительного соглашения, подписываемого как работником, так и нанимателем (статья 19 ТК).