1) приостановления работы или уменьшения ее объема, при отсутствии другой работы по основному месту работы, в иных установленных действующим законодательством случаях;
2) отстранения сотрудника от работы по основному месту работы;
3) оформления работником отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по основному месту работы (ст.191 ТК).

Во всех случаях для оформления совместителя на полный рабочий день работнику необходимо написать на имя нанимателя заявление и представить документ с основного места работы, подтверждающий его нахождение в отпуске или справку о приостановлении или уменьшении объема работы.