Согласно трудовому законодательству днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. В заявлении именно этот день должен указать сотрудник как дату увольнения. Если сотрудник указывает в заявлении на увольнение предлог «с», он, как правило, имеет в виду, с какого числа желает быть освобожден от работы. В данной ситуации последним рабочим днем, а соответственно и днем увольнения, считается 28 мая, так как 29 мая сотрудник уже будет освобожден от работы. Следовательно, эту же дату нужно указать в трудовой книжке сотрудника и именно 28 мая необходимо произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Во избежание недоразумений и конфликтов при получении заявления об увольнении специалист по кадрам должен обратить внимание на дату предполагаемого увольнения и порекомендовать работнику предлог «с» не писать. То есть формулировка должна быть такая: «Прошу уволить меня 28 мая 2015 года».