Нельзя. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст.151 Трудового кодекса). Данное правило применяется при исчислении продолжительности трудовых и социальных отпусков. Поэтому наниматель не вправе предоставить социальный отпуск, продолжительность которого меньше календарного дня.