Следует помнить, что одной из составных частей окончательного расчета при увольнении является денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (статья 179 ТК).
Нормами частей 1, 4 статьи 179 ТК установлена обязанность нанимателя при увольнении работника независимо от его основания, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплатить ему денежную компенсацию  в день увольнения.
Для работников, уволенных в связи с сокращения численности или штата работников, предусмотрена гарантия, определенная статьей 48 ТК.
Так, частью 4 статьи 48 ТК предусмотрено, что при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Нарушение нанимателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении влечет за собой ответственность, определенную статьей 78 ТК, которая гласит, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
С целью реализации права, гарантированного статьей 78 ТК, работник вправе обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 242 ТК).
Согласно части 1 статьи 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
В случае несвоевременной выплаты или невыплаты окончательного расчета при увольнении наниматель и уполномоченное должностное лицо нанимателя несут ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 9.19 Особенной части Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, которая предусматривает  наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.