Ответ. В соответствии с пунктом 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Вопрос.Был уволен из организации в связи с сокращения численности или штата работников по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При увольнении не произвели окончательный расчет. В какой срок должен быть выплачен окончательный расчет, какую ответственность несет наниматель за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении?

Николай Г.

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Да, такое право предоставлено нанимателю статьей 181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В соответствии со статьей 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дней).

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК. Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

В данной ситуации наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно части 1 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Поэтому при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю по пункту 4 части 2 статьи 35 ТК наниматель обязан в день увольнения произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нет, не правомерно. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» определен перечень лиц, которым ненормированный рабочий день не устанавливается. В этот перечень включены лица, работающие по совместительству.

Нет, не может. Так, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет на удержание из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

В соответствии с частью первой статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В соответствии с частью 1 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет) нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.

Вопрос: Работник подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель на заявлении поставил резолюцию о согласии на увольнение. Через неделю работник решил продолжить трудовые отношения, но наниматель уволил его по соглашению сторон. Правомерны ли действия нанимателя?

Нельзя. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст.151 Трудового кодекса). Данное правило применяется при исчислении продолжительности трудовых и социальных отпусков. Поэтому наниматель не вправе предоставить социальный отпуск, продолжительность которого меньше календарного дня.

Можно. Запрет на увольнение работника, находящего в отпуске, в данном случае не распространяется, поскольку расторжение срочного трудового договора производится не по инициативе нанимателя. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2.ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Статьёй 83 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» предусмотрены альтернативные способы выплаты пенсий: через банки (при наличии заключенного договора), организации почтовой связи, организации, осуществляющие деятельность по доставке пенсий. Право выбора способа выплаты (доставки) пенсии принадлежит пенсионеру.

По общим правилам трудовой стаж для назначения пенсий исчисляется со дня приема на работу по день увольнения с работы.

Согласно статье 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, в том числе протекавшей за границей, при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов (далее — взносы) в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

Если в период работы пенсионер получал пенсию, то это время не будет учитываться в стаж для исчисления пенсии. Это правило закреплено в части 4 статьи 51 и статье 66 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». Согласно данным нормам время работы после назначения пенсии по возрасту, в том числе досрочной (например, за работу с особыми условиями труда, многодетной матери, матери ребенка-инвалида и т.д.), засчитывается в стаж для исчисления размера пенсии, если пенсионер не получал пенсию в этот период.

Да. Такая возможность предусмотрена законодательством (статья 23-1 Закона «О пенсионном обеспечении», Указ Президента Республики Беларусь от 18 марта 2012 г. № 136) при обращении за пенсией по возрасту позднее достижения общеустановленного пенсионного возраста (или при отказе от получения уже назначенной пенсии по возрасту) при наличии стажа работы не менее 20/25 лет (соответственно у женщин и мужчин).

Досрочно, но не ранее чем за один год до достижения общеустановленного пенсионного возраста, может быть назначена пенсия при признании гражданина безработным и наличии у него права на получение пособия по безработице в течение не менее чем 52 календарных недель. Право на досрочную пенсию по возрасту с согласия заявителя определяет управление по труду, занятости и социальной защите лишь при отсутствии возможности его трудоустройства.

Нет, не будут. В соответствии с пенсионным законодательством право на пенсию и ее размер обусловлены уплатой обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее — Фонд). Для большинства работодателей взнос на пенсионное страхование установлен в размере 28 процентов от фонда оплаты труда, для работников — 1 процент заработка.

Обязательным условием для назначения трудовой пенсии по возрасту является наличие стажа работы с уплатой страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — страховой стаж) не менее 15 лет (Указ Президента Республики Беларусь от 8 декабря 2014 г. № 570).

Нет, не продлевается. Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск (статья 171 Трудового кодекса).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 174 Трудового кодекса).

Вопрос: Работница устроилась на работу и, проработав 20 дней, захотела расторгнуть контракт. Наниматель отказался. Считается ли это нарушением нанимателем законодательства о труде?

Нет, сотрудника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, нельзя уволить по сокращению численности или штата работников. При проведении мероприятий по сокращению наниматель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за месяц до увольнения. Указанный срок исчисляется со следующего дня после получения заявления работника, и при согласии наниматель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст.40 ТК).

Все особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. По общему правилу Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, однако предусмотрены и исключения из данного правила, когда работник может быть оформлен по совместительству с полным рабочим временем, а именно в случае:

Так как контракт является разновидностью срочного трудового договора, то его можно заключать при приеме на работу совместителя в порядке и на условиях предусмотренных законодательством о труде.

При приеме на работу наниматель в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь обязан:

Нет, не продлевается. Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск (статья 171 Трудового кодекса).

Законом Республики Беларусь от 24.04.2014 № 134-З, который вступил в силу с 4 августа 2014 г., наряду с внесением изменений и дополнений в законодательные акты, регулирующие минимальные гарантии в сфере оплаты труда, изложен в новой редакции Закон Республики Беларусь от 17.02.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы». Как и предыдущая, новая редакция Закона определяет правовую основу установления и порядка повышения минимальной заработной платы.

Вопрос: Работница-совместитель оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако срок действия контракта заканчивается, когда ребенку исполнится 2,5 года. Имеет ли право наниматель уволить работницу в связи с окончанием срока действия контракта?

В соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29) нанимателям было предоставлено право заключать с работниками контракты. При этом Декрет № 29 предусмотрено, что срок контракта должен составлять не менее одного года.

Вопрос: Декретом № 29 предусмотрена дополнительная мера стимулирования труда, такая как повышение оклада до 50%. Может ли наниматель увеличивать или уменьшать процент повышения оклада прописанный в контракте, в одностороннем порядке, например в зависимости от результатов работы работника? Обязательно ли эти изменения оформлять приложением к контракту?

Согласно пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (далее — Декрет № 29) нанимателем предоставлено право заключать с работниками контракты. При этом Декрет № 29 предусматривает, что срок контракта должен составлять не менее 1 года.