Рабочий график Президента Беларуси всегда весьма насыщен событиями. Александр Лукашенко проводит совещания и рабочие встречи по наиболее актуальным вопросам развития страны, регулярно бывает в регионах, совершает зарубежные визиты и сам принимает иностранных гостей, общается с журналистами, подписывает указы и законы. И даже когда публичных мероприятий нет, это совсем не значит, что глава государства не работает. Впрочем, и во время отдыха, будь то хоккейная тренировка или рубка дров, Александр Лукашенко нет-нет да и найдет повод для очередного поручения. Как он любит говорить, надо во всем идти от жизни.

23 августа в Таймоново Быховского района прошёл праздник деревни. Местным жителям свое творчество дарили самодеятельные артисты филиалов Таймоновский СК, Лудчицкий СК, Новобыховский СДК и Краснобережский СК. В каждом номере чувствовалась душа, трепетное отношение к родному краю, к людям, живущим здесь. Песни и стихи — все было пронизано любовью и гордостью за свою малую родину. Смотря на эти лица, озаренные улыбками и радостью, понимаешь, что именно в таких моментах и рождается настоящее единение.

В трепетном предвкушении надвигающейся осени, когда летний вечер 22 августа опустился на агрогородок Следюки, у здания исполнительного комитета прошёл IV районный конкурс «Спас — запрашае у госцi да нас».

В целях поддержания уровня пенсионного обеспечения периодически производятся перерасчеты пенсионных выплат. 

Перерасчет осуществляется:

(1) трудовых пенсий – в связи с ростом средней заработной платы работников в республике на основании указов Президента Республики Беларусь не реже одного раза в год в пределах средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения

(2) минимальных трудовых пенсий, социальных пенсий, надбавок и повышений к пенсиям, доплат к пенсиям лицам в возрасте старше 75 лет – в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (для отдельных категорий – бюджета прожиточного минимума пенсионера).

Продолжая работать без получения пенсии, можно значительно увеличить её размер
Как работает программа «Отложенная пенсия»
1. Человек при достижении пенсионного возраста обязательно назначает пенсию, но, продолжая работать, отказывается от ее получения (это нужно сделать в управлении соцзащиты).
Соответственно, когда человек примет решение – не работать, к нему будет применена бонусная программа– так называемая «Отложенная пенсия»
2. Размер пенсии будет увеличен в зависимости от того, на какой период работник отказался от пенсии.
Минимальный период – два месяца
Максимальный период – не установлен
Бонусная программа предусматривает увеличение процента, на который повышается пенсия.
Так, размер пенсии увеличится:

• на 1 процент (заработка, из которого исчисляется пенсия) – при отказе от получения пенсии на два месяца
• 6, 8, 10 и 12 процентов (такого заработка) – соответственно за каждый полный первый, второй, третий и четвертый годы работы
• 14 процентов – за полный пятый и каждый последующий год работы

 Важно! Указанные размеры увеличения пенсии суммируются между собой

За пять лет отказа от получения пенсии в итоге можно увеличить ее размер практически в 2 раза.

Дополнительное накопительное пенсионное страхование с поддержкой государства (программа «три плюс три»)

С  1 октября 2022 г. введен новый вид добровольного пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства (программа «три плюс три»).
( Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»).

В чем преимущество нового пенсионного страхования
Главное отличие новой программы страхования от других накопительных пенсионных программ страховых организаций – государственное софинансирование.
Оно заключается в том, что работникам, которые принимают решение  участвовать в новой программе и с 1 октября 2022 г. уплачивают из своей заработной платы дополнительный взнос на будущую накопительную пенсию,  часть взносов на эту пенсию будет оплачена из государственных средств.

Тариф накопительного взноса

• для работника – от 1 до 10 процентов (включительно) от заработной платы

Дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному тарифу работник уплачивает наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда социальной защиты населения.

• для работодателя – соразмерно взносу работника, но не более 3 процентов

В случае участия работника в новой программе страхования его работодатель обязан уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию этого работника.

 
При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится.  Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование в бюджет фонда соцзащиты.

Передача части взноса работодателя (до 3 процентов) в пенсионные накопления работнику – это выпадающие доходы бюджета фонда соцзащиты.  Поэтому государство принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы. В этом и состоит механизм государственного софинансирования новой программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии по Указу № 367.

Кто может участвовать в программе
Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам (гражданам, работающим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности), за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты.
Вступать в новую программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Порядок вступления в новую программу и участие в ней
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии по Указу № 367 будет осуществляться республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» (страховщик).
Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, начиная с 1 октября 2022 г. могут подать заявление и заключить договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.

Дополнительные взносы на накопительную пенсию в государственное предприятие «Стравита» будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.
Работник вправе менять тариф взноса на накопительную пенсию,  но не чаще 1 раза в год. Также можно в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.

При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).

Размер будущей накопительной пенсии
Размер накопительной пенсии будет исчисляться из сумм дополнительных взносов с учетом доходов от их инвестирования (по принципу – сколько накопил, столько и получил).
Детальную информацию о возможных размерах будущей накопительной пенсии, а также о процедуре участия в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии по Указу № 367 можно получить у страховщика – государственное предприятие «Стравита».

Что дает работнику участие в пенсионном страховании по Указу № 367

• доступный и понятный механизм заблаговременного сбережения средств на старость с финансовой поддержкой государства. При вступлении работника в программу взносы на его будущую накопительную пенсию на 30-50 процентов будут оплачены из государственных средств
• право на льготу по подоходному налогу. Так, работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Это означает, что размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13%), будет уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника.

Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц

• возможность наследования пенсионных накоплений
• гарантия сохранности пенсионных накоплений. Осуществление добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии возложено на государственную страховую организацию – государственное предприятие «Стравита». Государство гарантирует страховые выплаты по договорам страхования, заключенным этим страховым предприятием.
• вступление работника в новую программу никак не отразится на его государственной трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.

Дополнительная информация о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии размещена на сайте Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Пенсионным законодательством предусматривается возможность назначения досрочной пенсии в связи с длительной занятостью в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности.

Такие пенсии назначаются работникам, занятым по спискам № 1 и № 2, работницам текстильного производства, животноводам, операторам машинного доения, трактористам, водителям городского пассажирского транспорта, работникам авиации, артистам, спортсменам, отдельным категориям педагогических и медицинских работников (статьи 12,13, 46-49² Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»).

Изначально досрочные пенсии выплачивались из средств общей пенсионной системы.

С 1 января 2009 г. введено профессиональное пенсионное страхование работников, занятых в неблагоприятных условиях труда (далее – ППС) (Закон Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании»).  Это было сделано для того, чтобы сформировать для досрочных пенсий отдельный источник финансирования, а не направлять на эти цели общие пенсионные средства.

Таким образом, с 1 января 2009 г. финансовая ответственность за применение труда в неблагоприятных условиях возложена на работодателей в виде уплаты ими дополнительных целевых взносов (принцип «льготы за вредную работу – зона ответственности работодателя, использующего труд во вредных условиях»). Тарифы взносов дифференцированы по категориям работников в пределах от 4 до 9 процентов заработной платы (Закон Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»)

Дополнительные целевые взносы работодателей накапливаются отдельно для каждого работника во вредных условиях. В дальнейшем из этих взносов работнику будет выплачиваться его досрочная профессиональная пенсия.

Новые профессиональные пенсии – накопительные. Размер такой пенсии зависит от объема перечисленных взносов и того, насколько раньше общего пенсионного возраста работник обратился за её назначением (принцип «сколько накопил, столько получил»).

Требования к вредному стажу в новой системе остались прежними. Но при этом все досрочные профессиональные пенсии могут выплачиваться только при переходе на работу в нормальных условиях труда.

В новой системе профессионального пенсионного страхования работник, сформировавший право на досрочную пенсию, может:

• оставить работу во вредных условиях (например, перейти на работу в нормальных условиях труда) и начать получать досрочную профессиональную пенсию (в период до достижения общеустановленного пенсионного возраста и назначения общей пенсии по возрасту)
• продолжить работу в неблагоприятных условиях. Поскольку в этом случае досрочная пенсия не выплачивается, сформированные пенсионные сбережения можно получить после достижения общеустановленного пенсионного возраста в виде дополнительной профессиональной пенсии, в дополнение к общей пенсии по возрасту
• выбрать получение ежемесячной доплаты к заработной плате вместо уплаты работодателем целевых взносов и формирования права на профессиональную пенсию

Ведение профессионального пенсионного страхования (вопросы уплаты взносов, назначения профессиональных пенсий) осуществляется Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (https://ssf.gov.by/ru/prof-pens-strax-ru/).

В настоящее время – в переходный период – досрочные пенсии назначаются и в общей пенсионной системе (по Закону «О пенсионном обеспечении») и в новой системе профессионального пенсионного страхования.

Чтобы определить, на какую пенсию вправе претендовать работник, действуют правила перехода:

• если к 1 января 2009 г. выработано не менее половины требуемого льготного стажа, то назначается трудовая пенсия в общей пенсионной системе;
• если к 1 января 2009 г. выработано менее половины требуемого льготного стажа (то есть стаж сформирован в большей части в новой системе), то назначается профессиональная пенсия.

Нетрудоспособным гражданам, не получающим трудовую пенсию и (или) пенсию из других государств в соответствии с международными договорами Республики Беларусь в области социального (пенсионного) обеспечения, назначается социальная пенсия. Она назначается детям-инвалидам, инвалидам, в том числе инвалидам с детства, детям, потерявшим кормильца. Социальная пенсия также назначается лицам, не имеющим необходимого страхового стажа, и соответственно права на трудовую пенсию, – мужчинам по достижении возраста 65 лет, женщинам 60 лет.

Социальные пенсии исчисляются из наибольшей величины утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала в следующих размерах:

• инвалидам I группы, в том числе инвалидам с детства, – 110 процентов
• инвалидам с детства II группы – 95 процентов
• инвалидам II группы (кроме инвалидов с детства)
• детям в случае потери кормильца на каждого ребенка – 85 процентов
• инвалидам III группы, в том числе инвалидам с детства –75 процентов
• лицам, достигшим возраста: мужчины 65 лет, женщины 60 лет, – 50 процентов
• детям-инвалидам в возрасте до 18 лет при степени утраты здоровья: первой – 80 процентов, второй – 85 процентов, третьей – 95 процентов, четвертой – 110 процентов
• матерям и (или) отцам детей-инвалидов с тяжелой (3 и 4) степенью утраты здоровья, признанных впоследствии инвалидами с детства I группы, при осуществлении ухода за ними не менее 20 лет – 130 процентов бюджета прожиточного минимума пенсионера

К социальным пенсиям постоянно проживающих в Республике Беларусь неработающих пенсионеров, достигших возраста 75 лет и получающих пенсию в органах по труду, занятости и социальной защите, устанавливаются доплаты (Указ Президента Республики Беларусь от 16 января 2012 г. № 35 «О повышении пенсий»).

Трудовые пенсии – это пенсии по  возрасту (включая пенсии по возрасту на общих основаниях, досрочные пенсии по возрасту по  условиям труда или по социальным основаниям),по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой.

Трудовые пенсии назначаются лицам, которые в период работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности подлежали государственному социальному страхованию и уплачивали  обязательные страховые взносы в установленном законодательством порядке.

Право на трудовую пенсию по возрасту на общих основаниях имеют:

мужчины при  общем стаже работы не менее 25 лет при достижении общеустановленного пенсионного возраста 63 года 

женщины при общем стаже работы не менее 20 лет при достижении общеустановленного пенсионного возраста 58 лет

Справочно: На протяжении 2017-2021 годов общеустановленный пенсионный возраст постепенно повышался (ежегодно на 6 месяцев) с 55 до 58 лет для женщин, с 60 до 63 лет для мужчин.

Обязательным условием для реализации права на трудовую пенсию по возрасту и трудовую пенсию за выслугу лет является наличие стажа работы (иной деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (страховой стаж).

Для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет требуется наличие страхового стажа:

с 2025 года – 20 лет

5 лет страхового стажа (при выполнении других условий, предусмотренных законодательством) требуется для назначения досрочных пенсий по возрасту:

• родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства)
• многодетным матерям, родившим пять и более детей
• инвалидам с детства; инвалидам войны
• матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы
• лилипутам и карликам
• лицам, которые до достижения общеустановленного пенсионного возраста являлись  инвалидами  I  и (или) II группы не менее 21 года   

Пенсия по возрасту при 5 годах страхового стажа в общем пенсионном возрасте назначается: 

• женщинам, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, имеющим общий стаж не менее 20 лет

Пенсия по возрасту при 10 годах страхового стажа назначается: 

• лицам, имеющим продолжительный общий стаж: мужчины не менее 40 лет, женщины 35 лет
• лицам, которые длительное время (не менее 10 календарных лет, без учета времени нахождения в социальном отпуске по уходу за детьми) проходили военную службу (службу в военизированных организациях), но не приобрели права на пенсию по нормам Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований», и имеющим общий стаж не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин
• лицам с длительным (не менее 10 лет) периодом нахождения на инвалидности I  или II группы страховой стаж для назначения пенсии по возрасту снижается на 6 месяцев за каждый полный год нахождения на инвалидности 

Трудовая пенсия по возрасту при неполном страховом стаже назначается лицам, достигшим возраста 65 лет – мужчины, 60 лет – женщины, имеющим страховой стаж не менее 10 лет, но менее требуемого страхового стажа для назначения пенсии по возрасту на общих основаниях. Размер указанной пенсии исчисляется в процентном отношении от бюджета прожиточного минимума пенсионера.

В общий стаж, кроме периодов работы (иной деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов включаются также периоды, предусмотренные частью второй статьи 51 Закона "О пенсионном обеспечении" (в частности,  периоды военной службы, ухода за детьми в возрасте до 3-х лет (но не более 12 лет в общей сложности), ухода за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе, получения в дневной форме получения образования профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, получения пособия по безработице, но не более 6 месяцев в общей сложности и др.). Продолжительность общего стажа влияет на размер пенсии. Максимально учитываемая продолжительность общего стажа составляет 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин.

Для реализации права на трудовую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца установлены льготные требования по стажу работы инвалида или кормильца (в том числе по страховому стажу).

С 1 января 2025 г. пенсия исчисляется из заработка за последние 30 лет подряд стажа работы.

При исчислении пенсии за периоды работы, предпринимательской деятельности и иной деятельности с уплатой страховых взносов учитывается фактический заработок (доход), из которого уплачивались страховые взносы, а за периоды иной деятельности (иные периоды), которые включены в стаж, в качестве фактического заработка в расчет принимается 40 процентов средней заработной платы работников в республике за соответствующие месяцы.

К  трудовым пенсиям устанавливаются  надбавка на уход и (или) повышение пенсий. Кроме этого, к трудовым пенсиям постоянно проживающих в Республике Беларусь неработающих пенсионеров, достигших возраста 75 лет и получающих пенсию в органах по труду, занятости и социальной защите, устанавливаются доплаты.

Минимальные пенсионные гарантии

Законом установлены минимальные пенсионные гарантии, согласно которым размер назначенной трудовой пенсии не может быть ниже установленного минимального размера.

Минимальный размер трудовой пенсии по возрасту установлен в размере 25 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь за два последних квартала.

Минимальный размер трудовой пенсии по инвалидности I и II групп установлен в размере 100 процентов, по III группе – 50 процентов, матерям-героиням (независимо от группы инвалидности) – 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту.

Минимальный размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца установлен в размере 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту, детям-сиротам, лицам из числа детей-сирот (при условии неполучения в связи со смертью родителя ежемесячной страховой выплаты) – 200 процентов минимального размера пенсии по возрасту.

Минимальный размер трудовой пенсии за выслугу лет установлен в размере 100 процентов минимальной пенсии по возрасту.

К трудовым пенсиям, исчисленным в минимальном размере, лицам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, установлена доплата в размере 20 процентов средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера при назначении и перерасчете пенсий в связи с ростом средней заработной платы.

При проведении специального мероприятия могилевские таможенники во взаимодействии с сотрудниками ДПС Горецкого РОВД выявили факт незаконного ввоза в Беларусь с целью дальнейшей реализации более 4,5 тыс. свежесрезанных цветов.